企业实施SJ/T11234或SJ/T11235并进行评估，一般需进行如下7个阶段：标准培训、组织职能建立和文件体系完善、文件评审、差距分析、持续支持、中期评估、最终评估。
其中各阶段的目的如下：
标准培训：旨在建立公司人员的软件过程改进意识，了解过程改进原理，以利SJ/T11234或SJ/T11235实施。
组织职能建立和文件体系完善：建立实施SJ/T11234或SJ/T11235的职能机构，明确职责;识别公司现存软件过程和文件，完善软件过程定义并建立完整的文件体系。
文件评审：评审文件体系的适用性，识别文件的改进之处。
差距分析：进行现状分析，识别与SJ/T11234或SJ/T11235的每个过程方面的差距，并制定一个行动计划来覆盖识别出的差距。
持续支持：实施持续支持以实施过程改进，并覆盖差距分析阶段识别出的差距。
准备性检查：对软件过程改进实施情况进行评估，为最终评估做准备。
最终评估：使用《软件过程及能力成熟度评估指南》的方法进行最终评估并定级。评估包括三个阶段：准备阶段、现场阶段和报告阶段。
